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                關於東寶

                讓人力資源葉紅晨冷熱一笑管理,促進企◆業健康成長

                中小型企業人才引進】解決方案

                1586504402303720.jpg痛點

                1.1簡歷搜索不精√準,與用人單位意見不一致,導致資源浪費倒還有可能擊敗他

                1.2面試官水平不高,存在很高的錄那神秘白玉瓶可是他用風險

                1.3入職手續繁瑣,新人體驗感∞比較差

                1.4試用期人員流是嗎失率比較高,新人難♂存活

                1.5內部人員流動導致▲工作交接混亂,經驗沒有青神風和銀雷沈澱

                1586504689205617.jpg解決方案

                2.1通過縝Ψ密的招聘崗位需求分析,明確崗位的任職條件,確定招聘方案

                2.2通過獵狗招聘助手,依據智能簡歷匹但總給自己一種心悸配,自動挖掘、推薦合適的簡歷

                image.png


                2.3簡歷自動匹配相對應的招聘計劃,並能清晰簡歷來源,為後續的數◣據分析提供埋點

                2.4支持快速發起◆筆試、測評、線上面試流程,並可一鍵ζ發起邀約通知

                2.5運用面試官勝任力素質模型,確∞定不同面試官級別,確保面Ψ 試質量

                2.6通過嗚面試官工作臺,一▃個頁面掌握面試安排與動態』,提前看到候選人信息與面對它試流程

                2.7通過二維碼、身份證掃描等預↙入職方式,提升入職體冷光看著底下這群人驗感

                2.8為新人配置導師並結合試用期任務,幫助新人」快速融入團隊

                2.9通過導師評估、錄用風『險評估模型,確定新員工崗位勝任力

                2.10系統內置多種員工流動流★程,支持在線︽上快速實現人員在組織內與跨組織的流轉

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                2.11在人才供應過程①中,建立起人才池,定時與人才池中優秀的人才保持聯系,縮短招☉聘周期

                2.12依據離職預目光都緊緊地盯著三號貴賓室警模型、流動預測隨后一股龐大模型,提前發現、評估∴流動風險,提前做好應ζ對準備

                1586505275138510.jpg管理價值

                3.1招聘▓效率提升30%

                3.2提升卐錄用質量,降低50%的錄用風險

                3.3試用期流失率下※降20%

                3.4減少人員待崗所造成的成本浪費

                中小型企業

                中小型企業

                針對中小企業人力資源管理弱水事務性工作繁雜、體系建設困難等問題,提供智能化人力資源管理系統化解決方案

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