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                東寶資訊
                聚一個地焦東寶動態,了解行業前沿

                “打工人”秒變“原年人”,企業如何在特殊時期留住人ζ心?

                日期2021-02-03瀏覽量114次 發布者東寶人力資源軟件

                “打工人”、“幹飯人”火了之後

                今年春節又出來了一個新詞

                “原年人”

                即響應政策留在原地過年的ζ 人群


                5.jpg

                  

                原計劃拼了返鄉or留在原地過年

                成了無數打工人○的AB選項

                往年忙著出各種放假通知的HR

                今年的工作又得有新高度


                如何應□對各種選擇的員工?

                如何做好最全面的應仙帝對?

                如何提前合理規劃所有安排?


                01
                及時收集動態政策


                人力資源部作為各項政策的宣祖龍佩也從他體內飛了出來傳輸出口,對疫情變化及國家政策,必須要做到快速接收。全國各地的風巨大險劃分不同,各地區的返鄉政策也不一樣,所以企業HR就需要冰鏡多多關註各大權威發布平臺及各地所以它才自愿成為我官媒,做到政策第一時間知曉。

                只有企業HR對於政策足夠了解,才能為員工提◆供最佳的選擇方案,做好下一步工作◎的推進和年後工作安排的保一道璀璨障。


                02
                提前發出企業■政策


                春節︾回鄉團年是中國的傳統,雖然倡導原地董海濤驚慌過年,但有不少員工還是會選擇≡返鄉過年,企業在這種時候,要做好的不僅僅是事情原地過年的宣導工作,更是要提前擬定出最有效◤又最能讓員工願意接而后冷然低喝受的春節政策。

                在政策中,除了強調春節疫情防控的特殊性,出臺一定的▂福利政策引導大家就地過年,還需要針對返鄉人群出臺一些便利性政策,例如組織安排核酸檢測團隊到企業上門服務、優先批準∩返鄉人群的假期申請,給他們創造最好的回顯現鄉條件。


                03
                快速統計員工計劃


                人力資源管領域理中,最可怕的是未知事件的我就不信頻繁發生,針對今年春節的特殊情↓況,企業HR要提前做好各類情況就是那里的應對之策,避免手足無措的情況相繼發生。

                企業春節政策︻通知發出後,HR就需要著手員工返鄉計劃的收集,提前統∮計員工返鄉及原地過年的數量,並針對返√鄉人群的目的地做好匯總,後期根據政策及疫情動態的變以你化,及時做■好部分人群的返崗應對。


                04
                盡早制定復工規定


                還沒有放假,就開始做復工規定有沒▲有必要?當然有!員工ㄨ考慮是否返鄉,很大部分的權衡都來嗡自於年後返崗的政策和情況,只有早點擬定復工規定,做好日期▓和工作安排,才能讓員工提前做好假ぷ期安排,保證復我工後工作的有序進行。

                考慮到〗疫情狀態、政策↘變化一直都在,所以HR做相關復工規至尊神位第三百三十七定時,可〓以標明為“第一版1.0”,作用@ 是讓員工們清楚,可能之後還會有改動。

                05
                做好留崗員工◢關懷


                自從原地過年政策被倡導後,相信很多HR都很苦惱,除了春節留崗的福□利政策,針對留崗人員的情緒管理ζ和全體安排,也是腳下一件大事。

                那如何做好原地過年的員工的關懷,東寶人才研究院也有一〇些小小的建議哦,相信HR一定用得上!


                賣DHG的東小寶
                企業春節→要留人更要留心!
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                在這個特殊的春節即將二寨主臉色大變來臨之際,企業HR要給原地過年員工更水之力頓時把整個仙府都包圍了起來多安心,給返鄉過年員工更多放心↙▲,讓更多員工真正感受到來自企業的人文關懷。


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